劳动者权益保护法(劳动者权益保护法属于什么法)

1、劳动保护法的主要内容包括

法律分析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律分析：其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。

法律分析：就业年龄。劳动者应享有的权利。劳动者应履行的义务。未成年工和女职工的特殊保护。确定劳动者最低工资标准的参考因素。对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定。

2、保护劳动者权益法律

1、《中华人民共和国劳动法》：劳动者可以通过劳动法来维护自己的劳动权益，其中包括劳动合同、工资、休息时间、保险福利、劳动保护等方面的规定。

2、保护劳动者权益的法律有哪些 劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。

3、劳动法律保护劳动者合法权益的原则主要包括以下几个方面：平等就业原则：即在用人单位招用员工时，不得因种族、性别、年龄、民族等原因进行歧视，应当按照公正、公平、公开的原则进行招聘。

3、保护劳动者权益的法律法规有哪些

1、《中华人民共和国劳动法》：劳动者可以通过劳动法来维护自己的劳动权益，其中包括劳动合同、工资、休息时间、保险福利、劳动保护等方面的规定。

2、当劳动权益受侵犯时可以寻求《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护。

3、除此以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。